劳动合同终止后用人单位不续签劳动合同怎么赔？劳动合同终止后用人单位不续签，赔偿分两种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；除此之外应支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，还给出了示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止后用人单位不续签劳动合同怎么赔
劳动合同终止后用人单位不续签，赔偿情况分以下两种：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付经济补偿 5000×3.5 = 17500 元。
二、第三次未签无固定期限劳动合同有什么要注意的
第三次未签无固定期限劳动合同需注意以下方面：
1. 劳动者权益：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，劳动者可要求用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。前提是劳动者要能证明双方已具备签订条件，如提供之前的劳动合同等证明工作年限、签订次数等材料。
2. 用人单位义务：用人单位有义务在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。若未签，除可能面临支付双倍工资的法律后果外，在解除劳动合同时，若不符合法定解除情形，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
3. 协商沟通：双方应就合同签订事宜积极沟通。劳动者可主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位也应及时回应并按法律规定处理。
4. 证据保存：无论是劳动者还是用人单位，都要注意保存相关证据。如劳动者的工作证明、工资发放记录等；用人单位的通知、沟通记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
三、劳动合同一年一签和三年一签的经济补偿金一样吗
劳动合同一年一签和三年一签，在符合经济补偿条件时，经济补偿金计算方式一样，但金额可能不同。
经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。由此可见，计算标准与合同签订年限无关，只与工作年限相关。
不过，一年一签和三年一签会使工作年限有差异，进而影响经济补偿金金额。比如，员工A合同一年一签，工作两年后合同终止，其工作年限为两年，若月工资5000元，经济补偿金就是2×5000 = 10000元。员工B合同三年一签，工作三年后合同终止，月工资同样5000元，经济补偿金则是3×5000 = 15000元。
综上所述，一年一签和三年一签劳动合同，经济补偿金计算方法相同，但因工作年限不同，最终补偿金额可能存在差别。
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