离职员工工资隔月发合法吗？离职员工工资隔月发是否合法要看具体情况。工资支付周期由双方约定，若含离职时间且周期结束后发工资通常合法。但劳动合同约定离职即时结清工资，隔月发则不合法。不同地区有工资支付规定，违反规定劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职员工工资隔月发合法吗
离职员工工资隔月发是否合法需视具体情况而定。
一般来说，工资支付周期由用人单位与劳动者依法约定。若双方约定的工资支付周期包含离职时间且该周期结束后发放工资，通常是合法的。
但如果劳动合同明确约定了离职时应即时结清工资，那么隔月发放就不合法。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，不同地区可能还有具体的工资支付相关规定。例如某些地方要求工资至少每月支付一次。若用人单位违反这些规定，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿等。总之，关键在于双方劳动合同的约定以及是否符合当地工资支付的法规要求。
二、老板不发员工工资怎么处理
老板不发员工工资，员工可通过以下方式处理：
1. 与老板协商：主动与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其支付工资，并明确支付的时间和方式。注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门，提交相关材料，如劳动合同、工作证、工资条等，反映老板不发工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果或对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及相应的赔偿金。
5. 寻求工会帮助：员工可向所在单位的工会反映情况，工会有权代表职工与企业进行协商，协助职工解决工资问题。
在整个过程中，员工要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。
三、工厂离职当天可以发工资吗
工厂离职当天是否发工资，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果工厂有明确的工资发放制度，且该制度规定离职当天发工资，那么工厂应按照制度执行。
若工厂与劳动者在劳动合同中有约定离职当天支付工资，那么工厂也应遵守约定。
然而，若工厂没有相关规定或约定，法律上并没有强制要求必须在离职当天发工资。但一般情况下，工厂应尽快结算并支付工资，最晚不得超过解除或终止劳动合同后的一个工资支付周期。
如果工厂未按时支付工资，劳动者可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿等。
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