劳动法工间不够怎么补？工作时间不足有三种处理方式：一是劳动者与用人单位协商安排补休，可分散或集中补休；二是无法补休时依法支付加班费，不同时段报酬标准不同；三是用人单位违规时，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法工间不够怎么补
若工作时间不足，可按以下方式处理：
首先，可通过协商安排补休。根据劳动法规定，用人单位应保障劳动者休息权。当工作时间不够，劳动者与用人单位可协商在合适时间安排补休，比如将不足的工时分散到后续工作日，每天适当延长一点工作时间，或集中安排在某个休息日进行补休。
其次，若无法补休，可依法支付加班费。按照法律规定，工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
最后，若用人单位不按规定补休或支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补休或支付相应加班费。
二、劳动法怎么规定补偿的
劳动法规定的补偿主要涉及经济补偿，在多种情形下用人单位需支付。
其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
其二，单位非过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商无法达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿，标准同协商解除。
其三，经济性裁员。用人单位因破产重整、经营困难等原因进行裁员，应支付经济补偿，标准不变。
其四，劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法的旷工怎么处理
劳动法未对旷工处理作出明确规定，通常由用人单位在规章制度里予以明确。一般来说，旷工处理有以下几种方式：
1.扣减工资：依据单位规章制度，按旷工天数扣除相应工资。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
2.警告：初次旷工或旷工天数较少时，单位可能给予书面或口头警告，提醒员工遵守考勤制度。
3.记过处分：旷工情况较严重，可能会给予记过处分，这会记录在员工个人档案中，影响其绩效考核和职业发展。
4.降职降薪：多次旷工或旷工时间较长，单位可能采取降职降薪措施，降低员工岗位级别和薪资待遇。
5.解除劳动合同：若员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位有权依据《劳动合同法》与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位在处理旷工问题时，规章制度应合法合理，制定过程需符合民主程序，且要向员工公示。员工若对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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