和工作单位有纠纷找什么部门解决？与工作单位有纠纷，先尝试与单位内部相关部门如人力资源部门友好协商。内部协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院起诉，要依具体情况选合适途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和工作单位有纠纷找什么部门解决
若与工作单位有纠纷，可先尝试与单位内部的相关部门沟通协商，如人力资源部门等，尝试通过友好协商解决纠纷。
若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的用工行为进行监督检查，督促单位纠正违法行为，维护劳动者的合法权益。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人可以在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决劳动纠纷的手段，当事人可以通过司法程序维护自己的合法权益。
总之，在与工作单位有纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身的合法权益。
二、跟工作单位发生纠纷怎么办
当与工作单位发生纠纷时，可采取以下步骤。首先，冷静下来，避免在情绪激动时做出冲动行为。仔细梳理纠纷的具体情况，包括纠纷的起因、涉及的人员、相关的事件细节等。
其次，尝试与单位进行沟通协商。可以与直接上级、人事部门或相关负责人进行面谈，明确表达自己的诉求和观点，同时倾听对方的意见和解释。在沟通中，要保持理性和客观，以解决问题为目的，避免陷入争吵。
若沟通协商未能解决问题，可向单位的工会组织寻求帮助。工会通常会代表员工的利益，协助处理纠纷，提供相关的法律咨询和建议。
如果纠纷涉及到劳动法律法规的问题，还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
此外，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的途径，具有程序相对简便、周期较短等特点。如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、往来邮件、聊天记录等，这些证据将对解决纠纷起到重要的作用。
三、和单位发生矛盾如何解决
首先，应保持冷静，避免在情绪激动的情况下与单位进行进一步的冲突。尝试以平和的心态与单位的相关负责人或部门进行沟通，明确表达自己的诉求和不满，同时倾听对方的意见和解释。
其次，收集相关证据，如工作中的邮件、聊天记录、文件等，以证明自己的观点和权益。这些证据在后续的协商或可能的法律程序中都将起到重要的作用。
如果与单位的沟通未能解决问题，可以向单位的工会或劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。工会通常会站在劳动者的角度，为其争取合法权益；劳动监察部门则会对单位的行为进行监督和检查，确保单位遵守劳动法律法规。
若经过上述途径仍无法解决矛盾，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确自己的诉求和理由，并提交相关证据。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
总之，在与单位发生矛盾时，要理性对待，通过合法的途径和方式来解决问题，维护自己的合法权益。
以上是关于和工作单位有纠纷找什么部门解决的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
