旷工辞退如何诉讼公司？旷工被公司辞退引发诉讼，要先明确权益是否受侵害，收集劳动合同、考勤记录等证据。接着撰写起诉状，阐述原被告信息、诉讼请求及事实理由。准备好材料后向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉，全程要遵循法律规定维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退如何诉讼公司
旷工被公司辞退引发的诉讼，需遵循一定法律程序。首先，要明确自身权益是否受侵害。若认为公司以旷工为由辞退不合理，需收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、与公司沟通的文件、同事证言等，用以证明旷工情况不符事实或公司辞退程序违法。
接着，撰写起诉状。起诉状应清晰阐述原告与被告信息，明确诉讼请求，如要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付违法辞退赔偿金等，并详细说明事实与理由，即围绕旷工及辞退情况进行有条理的叙述。
准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在此过程中，双方需按照规定举证、质证、辩论。若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及庭审情况进行审理并作出判决。整个诉讼过程中，要严格遵循法律规定和程序要求，以维护自身合法权益。
二、在公司被辞退该怎么办
若在公司被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因是否合法合规。公司辞退员工须有正当理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退时间、原因等关键信息。该通知是后续维权的重要证据。
然后，与公司协商赔偿事宜。若公司违法解除，根据法律规定，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资条等），通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若双方任一方不服，还可向法院提起诉讼。
三、上班3年被辞退怎么办
上班3年被辞退，需根据具体情况采取不同措施。若公司违法辞退，可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，可获6个月工资的赔偿金。
若公司合法辞退，如因劳动者过错导致，劳动者无补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，可获3个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与公司协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极举证，以争取最大利益。
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