上家公司跑路,我需要赔下家单位的钱吗？但需提醒的是，假如员工涉及到其所在企业老板所进行的非法集资相关的违法行为，那么他们将有可能被视为责任人并面临追究。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上家公司跑路,我需要赔下家单位的钱吗
在老板逃逸的情况下，用人单位的员工通常无需承担法律责任。
因为对该企业而言，其雇员在某些情况下实际上也属于受害范畴；员工无需为这条违法行为承担任何形式的责任。
但需提醒的是，假如员工涉及到其所在企业老板所进行的非法集资相关的违法行为，那么他们将有可能被视为责任人并面临追究。
二、上级单位是否可以长期借调下属单位的工作人员
借调最多五年。
想送你去别的单位帮帮忙，得先过两道关卡：借出单位的老大和把你借来的那家的老大都得点头，然后再到借出单位的组织、人事部门那儿登记。
借调时间不能超6个月哦！如果还想接着借，那就再来一次这个过程，还要打报告给借出单位的上头，他们同意了才能报给组织、人资、社保部门备案。
记住啊，借调期间别想着在借入单位领工资、津贴、补贴之类的福利。
要是你要请假出去学习、培训、考察，得自己先提出来，让单位的组织、人事部门看看行不行，然后报给你的顶头上司批准，最后在规定时间内回来上班。
要是有特殊原因回不来，也得跟单位说清楚，办好请假手续才行。
三、上班中风单位有补偿吗
若员工在执行职务过程中因公罹患脑卒中等疾病，其相关工伤赔偿费用将主要由雇主以及工伤保险基金会承担。
雇主已按规定缴纳了相应的工伤保险费用时，则只需承担以下与工伤事故相关的赔偿责任：职工在医疗康复期间的薪酬福利；五级及六级伤残人士所享有的津贴待遇；在合同终止或解除之时，应向伤者提供的一次性伤残就业补助金等。
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