劳动合同被判无效怎么办？劳动合同被判无效后，用人单位需向已付出劳动的劳动者支付参照同岗位的劳动报酬。因单位过错致合同无效且损害劳动者的，单位担责；劳动者有错致单位损失，劳动者担责。双方可协商签新合同，协商不成劳动者可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同被判无效怎么办
劳动合同被判无效后，可按以下方式处理：
首先，明确无效劳动合同的法律后果。依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如，用人单位提供虚假的劳动条件、劳动保护等信息致使合同无效，劳动者可要求其赔偿相应损失。
再次，若劳动者对劳动合同无效存在过错，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。例如，劳动者提供虚假学历证明等情况。
最后，若劳动合同被确认无效，双方可重新协商签订新的劳动合同，以明确双方权利义务。若协商不成，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、签了劳动合同哪些无效了
根据法律规定，以下几类劳动合同即便签订了也是无效的：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取工作机会签订合同。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这类条款排除了劳动者享受社保的权利，属于无效条款。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。比如一些合同中规定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，就违反了劳动法律法规。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
三、劳动法不给业绩奖怎么办
若用人单位未按规定支付业绩奖，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，了解不发业绩奖的原因。若因误解或流程问题，协商后可能顺利解决。
2.收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同中关于业绩奖的约定条款、业绩考核标准、本人完成业绩的证明材料、过往发放业绩奖的记录等，这些证据对后续维权至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带本人身份证件、证据材料等，填写投诉表格。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方争议进行审理和裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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