没有签订劳动合同离职？未签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。离职时要确保足额支付工资，依法依规办离职手续。若有纠纷，准备证明劳动关系的证据申请仲裁，仲裁后用人单位不履行可申请法院强制执行，要及时维权并遵循法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同离职
若未签订劳动合同而离职，劳动者有多种权益可维护。首先，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，离职时应确保用人单位足额支付工资，如存在拖欠，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。再者，离职手续应依法依规办理，用人单位不得无故阻拦。若因未签合同离职引发纠纷，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付相关费用等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者在未签订劳动合同离职时，要及时采取措施维护自身合法权益，遵循法定程序，确保权益得到有效保障。
二、离职合同解除劳动合同
离职合同是解除劳动合同的一种常见形式。当劳动者与用人单位协商一致，达成离职合意并签订离职合同后，双方的劳动合同关系即行解除。
在离职合同中，应明确约定双方的权利义务。例如，工作交接的具体内容和期限，用人单位需确保劳动者完成工作交接，以保障公司业务的正常运转；工资及经济补偿的支付方式和时间，用人单位应按照合同约定及时足额支付，避免产生纠纷；保密及竞业限制条款，对于涉及商业秘密等重要信息的岗位，劳动者需遵守相关约定，保护用人单位的合法权益。
同时，离职合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。若离职合同存在违反法律规定或显失公平等情形，当事人可依法申请撤销或变更。
劳动者和用人单位都应妥善保管离职合同，以备后续可能出现的争议时作为证据使用。一旦发生纠纷，可依据离职合同的约定及相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
三、公司不签劳动合同离职
公司不签劳动合同，劳动者离职可采取如下措施维护权益。首先，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，离职时有权要求公司结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。再者，若因公司未签合同离职，符合法定情形的，可主张经济补偿。比如公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，劳动者可要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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