单位合同无效如何补偿？单位合同无效后补偿依具体情形判定。因单位过错致合同无效造成损失，单位担责，包括直接和可得利益损失。补偿以金钱赔偿为主，数额依双方过错等确定。先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决，保障各方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位合同无效如何补偿
单位合同无效后补偿问题需依具体情形判定。
若因单位过错导致合同无效，给对方造成损失，单位应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括直接损失与可得利益损失。直接损失诸如为履行合同已支出的合理费用，像差旅费、准备材料费用等；可得利益损失则是合同正常履行时能获得的预期利益。
补偿方式上，一般以金钱赔偿为主。具体数额需综合多方面因素确定，如双方过错程度、损失实际情况等。若双方都有过错，按照各自过错比例分担损失。例如，单位过错占七成，对方过错占三成，那么单位需承担七成的损失赔偿责任。
实践中，补偿数额通常先由双方协商。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁或法院会依据事实与法律规定，公正判定单位应承担的补偿责任，以保障各方合法权益。
二、工地上因自身疾病死亡单位怎么赔偿
工地上因自身疾病死亡，单位赔偿需视具体情况而定。
若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。单位应承担相应赔偿责任，赔偿项目主要包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不符合视同工伤情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需按照非因工死亡的相关规定，给予一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准根据当地规定执行。
同时，单位可能还需配合家属处理相关事宜，如协助办理保险理赔等。家属可与单位积极沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、单位改制人员如何补偿
单位改制时对人员的补偿通常有以下几种方式：
1.经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.社保接续：确保改制过程中员工的社会保险关系得到妥善处理，保证社保的连续性，避免员工权益受损。
3.安置方案：制定合理的人员安置方案，包括留用部分员工继续在改制后的单位工作，通过培训等方式帮助员工适应新的工作岗位和工作要求。
4.特殊群体保障：对于老弱病残等特殊员工群体，给予适当照顾，如提供一定的生活补助或其他福利保障措施。
具体补偿标准和方式需依据法律法规、当地政策以及单位改制的具体方案确定。员工可通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
以上是关于单位合同无效如何补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
