工资不给怎么维权？遭遇工资不给，可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，准备相关材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不给怎么维权
若遭遇工资不给的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、欠工资不还怎么判
欠工资不还一般属于劳动纠纷，通常先通过劳动行政部门处理，不涉及刑事判决。
用人单位欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、乱改工资怎么维权
若遭遇工资被乱改，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出工资更改不合理之处，要求其说明更改依据并恢复原工资标准或给出合理的调整方案。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，将责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求有充分依据。
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