劳动合同口头无效吗？劳动合同并非口头就无效。法律规定建立劳动关系应订书面合同，可明确权利义务、便于维权，未签的应在用工一个月内订立。非全日制用工可订立口头协议。未签书面合同，单位需付双倍工资或视为已订无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同口头无效吗
劳动合同并非口头就无效，但存在特殊情况。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方权利义务，在发生争议时有据可查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力。
若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，自用工满一个月起，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，除了非全日制用工，建议签订书面劳动合同以保障自身权益。
二、怎么用劳动法来维权
劳动者可按以下步骤用劳动法维权：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能有力支撑诉求。
第二，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通协商，明确指出单位的违法或不合理行为，依据劳动法提出合理诉求，争取和平解决纠纷。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其改正，依法给予处罚。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，劳动者要清楚了解自身权益，按法律规定的程序和要求进行，确保维权行为合法有效。
三、劳动法工龄怎么找回
找回劳动法中的工龄，可通过以下途径：
1.收集证明材料：搜集能证明工作经历的材料，如劳动合同，它明确记载了入职和离职时间、工作岗位等关键信息；工资发放记录，包括银行工资流水单、工资条等，可显示工作期间单位的工资支付情况；工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也都能证明工作时长。
2.与单位协商：将收集到的材料提交给单位人事部门，说明情况并要求其核实和更正工龄记录。若因单位失误导致工龄缺失，通常单位会配合处理。
3.劳动行政部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，可要求单位提供相关资料，核实工龄情况。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助司法机关的力量确定真实工龄。
以上是关于劳动合同口头无效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
