取保候审要扣工资合法吗？取保候审期间扣工资是否合法要分情况判断。员工正常提供劳动，单位扣工资不合法；无法正常工作，单位扣减有合理性。单位规章合法合规且有明确规定，扣工资或被认定合法。员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审要扣工资合法吗
取保候审期间扣工资是否合法，需分情况判断。
取保候审是刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人、被告人的人身自由受限，但并未被剥夺劳动权利。若员工在取保候审期间仍正常为单位提供劳动，单位扣除其工资不合法。根据相关规定，劳动者受刑事追诉期间，劳动合同未解除且劳动者正常出勤，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
不过，若员工在取保候审期间无法正常工作，单位扣减工资有一定合理性。比如员工因案件侦查、审理需要频繁配合调查，导致无法到岗工作，单位可根据实际情况和规章制度，对工资进行相应调整，如按事假处理或支付部分生活费等。
此外，单位的规章制度应合法合规。若规章制度明确规定员工在取保候审期间工资发放办法，且该制度经过民主程序制定并公示，那么在符合规定的情况下扣工资可能被认定合法。
总之，要综合员工工作情况、单位规章制度等判断取保候审扣工资是否合法。员工若认为单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、取保候审阶段可以经商吗
取保候审阶段能否经商需视具体情况而定。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守相关规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候及时到案，不得以任何形式干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或者串供。
如果经商活动不违反上述规定，且无需离开所居住的市、县，一般是可以进行的。但如果经商需要频繁离开居住地，或者涉及一些需要长时间外出的商务活动，而未经执行机关批准，就违反了取保候审规定。
此外，如果所涉案件与商业活动有关联，司法机关可能会限制犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间从事相关商业行为，以保证案件的顺利侦查、起诉和审判。所以，在取保候审期间打算经商，应先向执行机关咨询并获得批准，避免因违反规定被取消取保候审，重新收押。
三、取保候审人员出行受限吗
取保候审人员出行受限。依据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
之所以作出这样的限制，是因为取保候审是一种刑事强制措施，目的在于保障刑事诉讼活动的顺利进行。如果被取保候审人随意离开所居住的市、县，可能导致司法机关无法及时与其取得联系，影响案件的侦查、起诉和审判工作。
不过，若取保候审人员确实有正当理由需要离开所居住的市、县，应向执行机关提出申请。执行机关会根据案件的具体情况进行审查，作出是否批准的决定。经执行机关批准后，被取保候审人员方可离开。
若被取保候审人违反此规定，已交纳保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金，并且根据不同情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。所以，取保候审人员出行并非完全自由，需严格遵守相关规定。
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