劳动法辞退工资怎么发？劳动法规定辞退员工工资发放分多种情况。合法辞退应在解除合同时一次性付清，按出勤和约定算工资；违法辞退除发工资外还需付赔偿金；员工有过错被辞退无补偿但要结清工资；无理由辞退，员工可要求继续履约或获赔后结清工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退工资怎么发
劳动法规定，辞退员工工资发放情况分多种。
若公司合法辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如员工严重违反公司规章制度，公司辞退后需按员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付工资。
公司违法辞退员工，除正常发放工资外，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作两年三个月，应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
员工存在过错被过失性辞退，公司无需支付经济补偿，但要结清工资。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应正常发放工资；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司支付赔偿金后结清工资。
二、取保候审阶段能辞退吗
取保候审阶段，用人单位能否辞退员工需视情况而定。
从法律层面讲，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，被取保候审并不意味着劳动者已被依法追究刑事责任。所以，仅处于取保候审阶段，用人单位不能单纯以此为由辞退员工。
不过，如果用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪被采取刑事强制措施的，属于严重违反单位规章制度，那么在这种情况下，用人单位可以依据规章制度辞退员工，但该规章制度需是合法制定并向员工公示过的。
此外，若员工在取保候审期间，其行为严重影响工作，无法正常履行工作职责，给单位造成较大损失，用人单位也可依据法律规定和合同约定，解除与该员工的劳动合同。
总之，取保候审本身不必然导致用人单位辞退员工，关键在于单位规章制度及员工实际表现是否符合辞退条件。
三、劳动法辞退员工怎么赔
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
还有经济性裁员等合法辞退情况，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若被违法辞退，单位需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若因经济性裁员被合法辞退，单位需支付经济补偿3×5000=15000元。
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