老员工离职如何维权？老员工离职维权可从四方面着手：明确权益受损情况并收集工资条等证据；与公司协商，保留沟通记录；协商无果向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要理性合法，收集证据是关键。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工离职如何维权
老员工离职维权可从以下方面着手：
第一，明确权益受损情况。若公司存在未足额支付工资、加班费，未依法缴纳社保等情况，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据能有力证明自身权益受到侵害。
第二，与公司协商解决。发现权益受损，可先尝试与公司沟通，要求其依法解决问题。沟通时，注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有专业性和权威性。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正判决。
老员工离职维权需理性合法，通过正确途径维护自身权益。收集证据是关键，各环节都要严格按照法律规定进行操作。
二、主动离职该怎么维权
主动离职维权需依据不同情形采取相应措施：
1.确认单位有无违法行为：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便主动离职，劳动者仍可要求经济补偿。可收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据。
2.审查离职程序：确保自身离职程序合法合规，按规定提前以书面形式通知单位。若单位以离职程序瑕疵为由侵犯权益，可主张权益。
3.索要离职证明：单位应在解除劳动合同时出具离职证明。若单位拒绝提供，可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。
4.协商解决：主动与单位沟通，明确指出单位存在的问题，提出合理维权诉求，争取协商解决。
5.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
6.申请仲裁：协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法里有离职费吗
劳动法中有离职费相关规定。离职费通常指经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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