单位没给合同怎么办？1.劳动合同须经过用人单位与劳动者双方充分协商达成一致后方可签订，且该合同应在双方签署或盖章后方能生效。劳动合同文本需由用人单位及劳动者各自持有一份。2.如遇企业未按规定提供劳动合同的情况，员工有权选择向劳动行政部门进行举报，或者依照法定程序申请调解、仲裁乃至提起诉讼。除此之外，员工还可以尝试与雇主进行协商以寻求合理解决方案。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没给合同怎么办
若企业未能提供劳动合同给员工，此举将被视为违反法律规定，而作为员工他们有权力通过多种方式寻求解决方案：首先可向当地劳动行政部门进行投诉，其次也有权依法提出调解申请、仲裁申诉以及提起诉讼等途径来维护自身权益；此外，还可以尝试与雇主进行协商，以求达成共识。
值得注意的是，劳动合同须由用人单位与劳动者双方经过充分的协商后达成共识，并在双方共同签署或加盖公章后方能正式成立。
同时，劳动合同文本应当至少由用人单位及劳动者各自持有一份。
二、单位没登录学习强国扣钱合法吗
身为雇主，毫无缘由地扣除员工薪资，这种做法显然是违反法律规定的。
在劳动力市场中，工人与雇主之间构成了法定的劳雇关系时，雇主不得擅自非法向其工人进行罚款，任何雇主试图擅自抵扣或扣押劳动者的工资，都被视为违法之举，且带有严重的侵权性质。
尤其值得我们注意的是，一些企业以罚款条数为依据，扣除职员的绩效工资，这样的做法是完全不符合法律规范的。
根据相关法律规定，工资理应以货币的形式按照自然月的周期支付给劳动者本人，并且不能够随意克扣、拖延甚至无凭无故地拖欠劳动者的相应权益。
三、单位买断有哪些补偿
单位买断，通常指的是用人单位通过支付一定经济补偿与劳动者协商解除劳动合同的情况。相关补偿主要有以下方面：
一是经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三是对于存在应休未休年假等情况的，单位应按照相应规定支付未休年假工资报酬等。
四是若涉及到单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者还可要求单位支付相应的赔偿金等。
需要注意的是，具体的补偿标准和数额可能因实际情况存在差异，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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