派遣单位和用工单位的义务划分有什么规定？派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中义务不同，派遣单位有签订合同、告知、支付报酬等义务；用工单位有执行劳动标准、告知、支付费用、不得再派遣及退回限制等义务，明确义务划分利于保障权益、维护关系稳定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派遣单位和用工单位的义务划分有什么规定
派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中承担着不同的义务，具体规定如下：
派遣单位的义务：
一是签订合同义务。应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。
二是告知义务。需如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。
三是支付报酬义务。按月支付劳动报酬，在无工作期间也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
用工单位的义务：
其一，执行劳动标准义务。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
其二，告知义务。告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等。
其三，支付费用义务。向派遣单位支付派遣服务费等费用。
其四，不得再派遣及退回限制义务。不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且退回被派遣劳动者需符合法定情形。
明确派遣单位和用工单位的义务划分，有助于保障劳务派遣中各方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、派遣单位和用工单位承担连带责任的区别
派遣单位和用工单位承担连带责任存在多方面区别，主要体现在以下几点：
责任产生原因方面，派遣单位的责任通常源于其对派遣劳动者的招募、选拔、培训、管理等方面存在过错，例如未按规定与劳动者签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等；用工单位的责任多因在实际使用劳动者过程中的不当行为，如提供的劳动条件不符合安全标准、安排加班却不支付加班费用等。
责任承担范围上，派遣单位主要对劳动者权益受侵害中与其管理、保障义务相关的部分承担责任，比如因未足额支付工资引发的纠纷；用工单位则对劳动者在实际工作期间因工作安排、劳动保护等产生的权益侵害承担责任，例如因工作环境导致劳动者身体损害。
在责任追究程序中，劳动者权益受损时，既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，二者都有义务对劳动者进行赔偿，不得推诿。之后，承担责任的一方可根据双方之间的约定或实际过错程度向另一方进行追偿。
三、派遣单位和用工单位承担连带责任
在劳动派遣关系中，派遣单位和用工单位承担连带责任具有重要意义和明确的法律规定。
一方面，派遣单位作为劳动者的用人单位，负有与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定责任。若派遣单位未履行这些义务，给劳动者造成损害，需承担相应赔偿责任。
另一方面，用工单位实际使用劳动者，对劳动者的工作进行管理和安排，应提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。若用工单位违反相关规定，如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤等，也需承担赔偿责任。
当出现侵害劳动者合法权益的情形时，派遣单位和用工单位承担连带责任，即劳动者既可以要求派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，还可以要求二者共同承担赔偿责任。这种连带责任的规定，旨在充分保障劳动者的权益，使其在权益受到侵害时能够更有效地获得救济，避免派遣单位和用工单位之间相互推诿责任。
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