取保候审是案件比较轻吗？取保候审是一种刑事强制措施，司法机关让嫌疑人或被告人提供保证，使其不被羁押或暂时解除羁押。一般能取保的情节较轻、危险性小，但犯罪较重符合特定情形，如患病、怀孕等，也可取保，所以不能认定取保的案件就轻。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审是案件比较轻吗
取保候审并不绝对意味着案件比较轻。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
一般来说，能被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人可能涉嫌的犯罪情节相对较轻，社会危险性较小，例如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。
然而，有些情况下即使犯罪本身较重，但符合特定情形也能取保候审。比如，犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。所以，不能简单认为取保候审的案件就比较轻。
二、取保候审被开除了怎么办
取保候审是刑事强制措施，被采取该措施并不意味着有罪。若在此期间被单位开除，可参考以下办法：
第一，查看劳动合同和单位规章制度。确认其中是否有明确规定，在员工被取保候审时单位可解除劳动合同。若没有相关规定，单位开除行为可能构成违法解除。
第二，与单位沟通协商。向单位说明取保候审不代表最终有罪，表达希望继续履行劳动合同的意愿。尝试与单位达成和解，恢复劳动关系或获得合理补偿。
第三，若协商不成，可收集证据。包括劳动合同、取保候审相关材料、单位开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、取保候审期间犯罪的认定
取保候审期间再次犯罪，需从多方面认定。首先，犯罪行为需符合我国刑法规定的具体犯罪构成要件，涵盖犯罪主体、主观方面、客体和客观方面。犯罪主体要具备相应刑事责任能力；主观上存在故意或过失；行为侵犯了刑法保护的社会关系；客观上实施了符合特定犯罪构成的行为。
其次，需判断犯罪行为与取保候审期间的关联性。无论新罪与前罪是否相关，只要在取保候审期间实施犯罪行为，都应认定在此期间犯罪。
再者，证据的收集与审查至关重要。司法机关会收集证明犯罪行为的各类证据，包括物证、书证、证人证言等。这些证据要具备合法性、真实性和关联性，经法定程序查证属实，才能作为认定犯罪的依据。
最后，新罪的认定与处罚遵循法定程序。公安机关负责侦查，收集证据查明事实；检察院审查起诉，决定是否提起公诉；法院依法审判，根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度作出判决。同时，会撤销原取保候审决定，重新羁押犯罪嫌疑人，将新罪与前罪一并量刑处罚。
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