绩效按劳动法怎么扣？用人单位扣减员工绩效需遵循规则。一是要有合法依据，绩效管理制度要经民主程序制定、内容合法并公示；二是基于客观事实，有明确考核标准和流程；三是扣减幅度合理，工资不低于当地最低标准。违规时劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效按劳动法怎么扣
根据劳动法，用人单位扣减员工绩效需遵循一定规则。
首先，绩效扣减要有合法依据。用人单位应制定明确的绩效管理制度，且该制度需通过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制度内容要合法合理，不违反法律法规的强制性规定，并向劳动者公示。
其次，扣减绩效要基于客观事实。用人单位需有明确的考核标准和流程，能证明员工确实未达到绩效要求。例如，以业绩指标、工作任务完成情况等客观数据为依据，而不能仅凭主观判断随意扣减。
最后，扣减幅度应合理。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。若用人单位违反上述规定随意扣减绩效，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、触犯劳动法怎么处理
触犯劳动法的处理方式需依据违法主体、违法行为及情节严重程度而定。
若用人单位触犯劳动法，劳动者可先与单位协商解决，要求其改正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。例如，用人单位拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若是劳动者触犯劳动法，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。情节较轻的，可给予警告、记过等处分；情节严重且符合解除劳动合同条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除劳动关系。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守劳动法规定，违法者需承担相应法律责任。
三、劳动法职业病怎么办
劳动者若怀疑患有职业病，可按以下步骤处理：
首先，进行职业病诊断。劳动者应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，需提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等材料。
其次，若被诊断为职业病，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
再次，完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残程度等作出鉴定结论。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。若劳动者与用人单位就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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