刚满一年提出离职有年假吗？职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，刚满一年离职且实际工作满12个月应享有年假，天数依累计工作年限定。单位统筹安排，因工作不能安排需支付300%工资报酬。离职时未休年假也应支付，争议可通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚满一年提出离职有年假吗
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
刚满一年提出离职，若其在这一年里实际连续工作满12个月，那么是应当享有年假的。年假天数根据其累计工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果职工因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工提出离职时，对于应休未休的年假天数，用人单位同样应当按照上述标准支付工资报酬。
若劳动者与用人单位就年假相关问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
二、年假期间辞职工资怎么结算
年假期间辞职，工资结算方式如下：
- 正常出勤工作日的工资，按照劳动合同约定的标准支付。例如，劳动合同约定月工资为固定金额，按出勤天数计算日工资，以此标准支付正常出勤天数的工资。
- 对于年假期间的工资，若职工已休年假，用人单位无需额外支付年假工资。但如果职工因辞职未休完当年年假，按照规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
总之，年假期间辞职，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定结算工资，保障职工的合法权益。
三、年假休完后离职会扣工资吗
一般情况下，年假休完后离职不会扣工资。
根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假等带薪休假待遇，这是劳动者的合法权益。当劳动者正常休完年假后离职，用人单位应按照其实际工作天数足额支付工资。
用人单位扣工资的行为通常需有明确合法依据，比如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有相关规章制度明确规定了赔偿办法并依法告知劳动者的，才可以从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
而仅仅因为年假休完后离职就扣工资，这种做法缺乏法律依据。如果劳动者遇到用人单位无故扣工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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