劳动法上夜班怎么办？劳动法对夜班工作有规定保障劳动者权益。用人单位安排夜班需依合同和制度，加班要依法付酬，如工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。违规时劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉，单位要提供劳动保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法上夜班怎么办
劳动法对夜班工作有相关规定，以保障劳动者权益。
若用人单位安排上夜班，需依据劳动合同和工作制度进行。若夜班工作属于正常工作安排且符合法律规定的工作时长，劳动者应遵守单位的合理工作安排。
若上夜班涉及加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。标准工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位违反劳动法安排劳动者上夜班，如超出法定工作时长且不支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并依法处理。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，用人单位应根据工作需要，为上夜班的劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的身体健康。
二、没有按劳动法怎么办
若用人单位未按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求按照法律规定进行改正，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法的事实。
三、劳动法劳保怎么发放
劳动法未明确规定劳保用品具体发放方式，其发放主要依据《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关法规。
首先，用人单位应根据工作性质和劳动条件，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不得用货币或其他物品替代应当配备的劳保用品。比如，从事矿山井下作业的，要配备安全帽、防护服等；从事电气作业的，要提供绝缘手套、绝缘鞋等。
其次，发放频率方面，需按照不同劳保用品的使用期限和实际需求确定。对于耐用的劳保用品，如安全鞋、安全帽等，按照其正常使用寿命定期发放；对于消耗性的劳保用品，如手套、口罩等，根据实际使用情况及时补充。
再者，用人单位有责任对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护和保管培训，确保劳动者正确使用劳保用品。同时，要建立劳保用品发放台账，记录发放的品种、数量、时间等信息。
若用人单位违反规定，未按要求发放劳保用品，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应处罚。
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