在单位满十年怎么赔偿？在单位工作满十年，若单位与劳动者协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位支付赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有支付标准限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位满十年怎么赔偿
在单位工作满十年，通常有以下几种赔偿情况：
如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、单位十几年不签合同怎么办
单位十几年不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者可要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可主张经济补偿。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。再者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；单位逾期不改正的，劳动行政部门可对单位处以罚款。最后，劳动者还可通过申请劳动仲裁的方式，要求单位承担相应的法律责任，以维护自身的合法权益。
三、单位不签长期合同如何赔偿
单位不签长期合同，劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额的计算方式为：以劳动者前十二个月的平均工资为基数，未签订合同的月数乘以二倍工资。若超过一年仍未签订无固定期限劳动合同，从满一年后的次月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止的工资差额。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付相应的赔偿。
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