公司辞退要打辞退单吗？公司辞退员工需出具辞退单，它是解除劳动关系书面证明。对员工，是离职重要凭证，关乎再就业等权益；对公司，能避免劳动纠纷。公司应依法依规出具，否则员工权益受损，公司也可能陷入争议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退要打辞退单吗
公司辞退员工通常需要出具辞退单。
辞退单是公司解除与员工劳动关系的书面证明，具有重要意义。它明确记录了辞退的相关信息，包括辞退原因、辞退日期等。
从员工角度看，辞退单是其离职的重要凭证，关乎后续再就业、领取失业保险金等权益。若公司未出具辞退单，员工可能在新就业时无法清晰证明离职情况，影响新单位录用判断；在申请失业保险金时，也可能因缺乏有效离职证明而受阻。
从公司角度讲，规范出具辞退单有助于避免后续劳动纠纷。若日后员工因辞退事宜与公司产生争议，辞退单可作为公司履行法定程序、合理辞退员工的证据之一。例如，当员工认为公司违法辞退而提起仲裁或诉讼时，公司能凭借辞退单及相关证据来证明辞退行为的合法性与合理性。所以，公司辞退员工时应依法依规出具辞退单。
二、公司违法辞退怎么应对
公司违法辞退，劳动者可采取以下措施应对：
首先，要求继续履行劳动合同。若劳动者有意愿且具备继续履行条件，法律支持劳动者要求公司继续履行合同，公司应恢复劳动关系。
其次，主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
然后，与公司协商。可先尝试与公司友好沟通，说明法律规定及自身诉求，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为；劳动仲裁委则会依法裁决，维护劳动者合法权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司辞退要怎么留证据
公司辞退员工时，员工应注意留存相关证据，以维护自身权益。首先，要保留辞退通知。这通常是最直接的证据，其可能以书面形式下达，明确说明辞退原因、时间等关键信息。若没有书面通知，通过录音、短信、微信等方式获取的辞退相关信息也可作为证据。
其次，工作交接记录不可忽视。包括交接的时间、地点、参与人员、交接的工作内容清单等。交接记录能体现公司已着手安排后续工作，侧面证明辞退事实。
再者，工资发放记录也很重要。关注辞退前后工资的发放情况，是否存在异常减少、停发等，这能反映公司辞退行为对员工经济利益的影响。
另外，考勤记录、门禁卡、工作证等能证明员工工作状态及与公司关系的材料也应妥善保存。
最后，与上级领导、同事关于辞退事宜的沟通记录也有价值。如聊天记录、邮件等，其中若涉及辞退原因、过程等信息，均可作为证据使用。总之，员工要全面、及时地收集各类证据，为可能出现的劳动纠纷做好充分准备。
以上是关于公司辞退要打辞退单吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
