公司提出降薪怎么维权？公司提出降薪，劳动者可先与公司协商，要求说明理由并争取恢复原薪资。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司提出降薪怎么维权
公司提出降薪，劳动者可按以下方式维权：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可要求公司说明降薪理由，若理由不合法或不合理，可表达不同意降薪的立场，争取恢复原薪资待遇。
2.收集证据：如果协商无法达成一致，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作沟通记录等。这些证据可证明双方原本的薪资约定以及公司单方面降薪的事实。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司降薪问题，劳动监察部门会对公司进行调查。若公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇，并支付降薪期间少发的工资。劳动仲裁是一种较为常见的法律途径，具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司给你降薪怎么维权
公司降薪，劳动者可通过以下方式维权：
1.与公司协商：发现公司降薪，应及时与公司沟通，了解降薪原因，表达自身诉求。若降薪不合理，要求公司恢复原薪资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，将责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要冷静理性，通过合法途径维护自身权益。
三、公司口头降薪怎么维权
公司口头降薪，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求公司恢复原工资待遇，并保留好相关的聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据材料包括证明劳动关系、工资数额、降薪事实的相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
以上是关于公司提出降薪怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
