劳动法急辞职工资怎么扣？劳动法规定，用人单位不得随意克扣急辞职工资。若急辞工给单位造成损失，单位可从工资扣除赔偿费，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。不合理克扣，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法急辞职工资怎么扣
根据劳动法，用人单位不得随意克扣急辞职工资。不过，若劳动者未提前通知用人单位而急辞工，给单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除赔偿费用，但有相关限制。
其一，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。比如劳动者月工资5000元，最多扣除1000元。其二，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。假设当地月最低工资标准为2000元，扣除赔偿费用后工资低于此标准，应按最低工资标准支付。
如果用人单位因劳动者急辞工，以其他不合理理由随意克扣工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位不能毫无依据地克扣急辞职工资，需依法依规处理。
二、没工资给老公打工犯法吗
一般情况下，给老公打工没工资不直接认定为犯法。
从法律角度看，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。通常构成劳动关系需具备一定特征，如用人单位与劳动者有管理与被管理的关系，劳动者提供劳动获取劳动报酬等。
若妻子为老公打工，双方形成的是普通家庭内部事务协助，并非基于正式劳动关系，那么没有工资不违法。但如果双方建立了实质的劳动关系，例如有明确的工作岗位、工作时间、工作内容，且该经营活动是独立于家庭事务的商业行为，老公作为雇主不给妻子工资，就可能违反劳动法律法规。
妻子可以先和老公协商工资事宜，明确工作性质和报酬。若协商无果，且能证明存在劳动关系，妻子可收集工作证、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法发不起工资怎么办
用人单位发不起工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，了解工资发放困难原因，要求其给出明确支付时间。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交书面仲裁申请，提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
劳动者要增强法律意识，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
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