法人可以自己和自己签劳动合同吗？法人不能自己与自己签劳动合同，因其是组织非自然人，劳动合同主体是劳动者与用人单位，二者主体类型不同不能混同，法人与自身签合同会致法律关系混乱，劳动法律实践中应由法人与符合条件劳动者签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法人可以自己和自己签劳动合同吗
法人不能自己与自己签订劳动合同。法人作为用人单位，是一个组织，不具备自然人的身份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者是具有劳动能力的自然人。法人本身无法以自然人的身份与自身建立劳动关系并签订劳动合同。从法律关系主体角度来看，法人与自然人是不同的主体类型，二者不能混同。如果法人与所谓的“自己”签订劳动合同，会导致法律关系的混乱，不符合劳动合同的本质特征及法律规定。在劳动法律实践中，劳动合同的主体一方必然是劳动者，另一方是具有用人资格的用人单位，法人要与劳动者建立劳动关系，应由法人作为主体与符合条件的劳动者签订劳动合同，而不是与自身签订。
二、工厂拖欠工资没有劳动合同怎么办
工厂拖欠工资且没有劳动合同，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、工友证言等。有了这些证据，即使没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。
接着，与工厂协商解决工资拖欠问题，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付。逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。
三、单位与职工解除劳动合同补偿标准
单位与职工解除劳动合同，补偿标准如下：
1. 协商一致解除：用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位需按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如职工在单位工作3年零5个月，应获得3.5个月工资的补偿。
2. 单位单方解除（无过失性辞退）：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，需按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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