劳务派遣合同是无效合同怎么办？劳务派遣合同被认定无效后，处理方式如下：用人单位需按同岗位报酬付劳动者已付出劳动的报酬；过错方赔偿对方损失；双方返还因合同取得的财产，多为用人单位返还或赔偿；有争议可先协商，不成则仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同是无效合同怎么办
若劳务派遣合同被认定为无效，可按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。即便合同无效，劳动者的劳动不应被无偿占有，用人单位有义务保障其获得合理报酬。
第二，若因一方过错导致合同无效，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失。例如，用人单位隐瞒重要信息致使合同无效，需对劳动者的经济损失，如求职费用、工资差额等进行赔偿。
第三，对于无效的劳务派遣合同，双方应返还因该合同取得的财产。不过在劳务关系中，劳动者提供的劳务往往无法返还，主要是用人单位进行财产返还或赔偿。
第四，若合同无效引发争议，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳务承包合同无效工人应该怎么办
劳务承包合同无效，工人可按以下方法维护自身权益：
第一，确认工资债权。即便合同无效，工人付出劳动就有权获得报酬。工人要整理好考勤记录、工作成果证明、工资条等材料，确定自己应得的工资数额。
第二，与相关方协商。工人可先和雇主、承包方沟通，要求支付工资。若劳务承包合同涉及发包方，根据法律规定，发包方在某些情况下要对实际施工人承担责任，所以工人也能向发包方主张权益。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。协商不成，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、证人证言等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
第四，寻求行政部门帮助。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿金。
在整个过程中，工人要注意收集和保存证据，通过合法途径维权。
三、什么证据能证明劳务派遣合同无效
证明劳务派遣合同无效，可从以下几方面收集证据：
1.主体不适格证据：劳务派遣单位应具备合法经营资质，注册资本不得少于规定标准。若能取得其营业执照、财务报表等资料，证明其不满足法定条件，可主张合同无效。
2.意思表示不真实证据：若存在欺诈、胁迫等情形，如聊天记录、录音录像，显示用人单位或劳务派遣单位故意隐瞒重要信息，或采用威胁手段迫使对方签订合同，可作为合同无效证据。
3.违反法律法规强制性规定证据：劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若能提供岗位说明书、工作记录等，证明岗位性质不符合要求，可认定合同无效。同时，劳动报酬、社保缴纳等违反法律规定的证据，也可支持合同无效主张。
4.恶意串通损害他人利益证据：若用人单位与劳务派遣单位恶意串通，损害劳动者合法权益，相关的邮件往来、会议纪要等能反映其串通行为及损害后果的资料，可作为证明合同无效的证据。
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