被拖欠工资劳动法怎么赔偿？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若未及时足额支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，要备好证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被拖欠工资劳动法怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，具体依情况而定。
若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、计件工资低于劳动法怎么办
若计件工资低于劳动法规定的标准，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，明确法律依据。根据劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资制，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所得工资也不能低于该标准。
其次，与用人单位沟通。劳动者可与用人单位友好协商，指出工资低于法定标准的问题，要求按照法律规定调整工资计算方式或补足差额。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者要积极运用法律武器，保障自身合法权益。
三、劳动法改变工资结构怎么办
用人单位改变工资结构，需遵循相关法律规定和法定程序。
若用人单位未经劳动者同意擅自改变工资结构，降低工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可要求用人单位按原合同执行，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
若用人单位与劳动者协商一致改变工资结构，需采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种情况下，新的工资结构具有法律效力。
如果用人单位改变工资结构导致劳动者权益受损，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明原工资结构、劳动合同等。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到用人单位改变工资结构的情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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