某公司触犯劳动法怎么办？公司触犯劳动法，劳动者可先与公司协商，要求改正并补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权时要收集保存劳动合同、工资条等相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、某公司触犯劳动法怎么办
公司触犯劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，指出其违法之处，要求公司改正并给予合理补偿。这是较为便捷的解决方式，能避免双方关系进一步恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如查证公司确有违法行为，将责令其改正，并处以相应行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。裁决具有法律效力，公司需执行。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自身权益受损情况。
二、怎么对待劳动法这个问题
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。正确对待劳动法可从以下几方面着手：
首先，劳动者要了解自身权益。劳动法赋予劳动者诸多权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假等。劳动者应学习劳动法，清楚自身享有的权益，在权益受损时，才能及时察觉并采取措施。
其次，企业要依法用工。企业作为用工主体，需严格遵守劳动法规定，签订书面劳动合同，依法支付工资、提供劳动保护等。依法用工不仅能避免法律风险，还能构建和谐稳定的劳动关系，提升企业的凝聚力和竞争力。
再者，双方都应依法解决纠纷。当出现劳动纠纷时，无论是劳动者还是企业，都应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。遵循法律程序，以事实为依据，以法律为准绳，才能公正合理地解决纠纷。
最后，政府和社会要加强宣传与监督。政府部门应加强劳动法的宣传普及，提高公众的法律意识。同时，加强劳动监察，确保劳动法的有效实施，维护劳动市场的正常秩序。
三、解散工人按劳动法怎么赔
用人单位解散工人的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位依法解散，即出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，依据劳动合同法，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解散工人，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位依法解散需支付经济补偿15000元；若单位违法解散，需支付赔偿金30000元。
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