劳动合同涂改是否无效？劳动合同涂改不必然无效。经双方协商一致且在涂改处签字或盖章确认，涂改有效；一方擅自涂改，涂改部分无效。若涂改严重影响合同真实完整、无法确定真实意思，合同或被认定无效，关键看协商确认和涂改影响程度。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同涂改是否无效
劳动合同涂改并不必然无效，需分情况判断。
若涂改是经双方协商一致，并在涂改处签字或盖章确认，表明双方认可该变更内容，那么这种涂改是有效的，变更后的条款对双方具有法律约束力。例如，双方协商一致调整工作岗位和薪资，在合同相应处涂改后签字，合同依然有效。
若一方擅自涂改合同，未取得另一方同意，涂改部分无效。因为这违背了合同订立应遵循的平等、自愿、协商一致原则。比如用人单位未经劳动者同意，私自涂改工作期限，劳动者可主张该涂改内容无效，原合同条款继续有效。
此外，如果涂改严重影响合同的真实性、完整性和可理解性，导致无法确定合同真实意思，可能会对合同效力产生不利影响，甚至使合同被认定无效。
判断劳动合同涂改是否无效，关键在于是否经过双方协商一致并确认，以及涂改对合同整体的影响程度。
二、劳动法怎么规定调岗的
劳动法规定用人单位调岗需遵循一定规则。
首先，需基于协商一致原则。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。
其次，具备合理性。若用人单位有充分合理理由，可进行调岗。比如劳动者不能胜任工作，此时用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。不过，单位要证明调岗的合理性与必要性，不能随意调岗损害劳动者权益。如调整岗位后薪资大幅降低、工作环境变差等，都可能被认定为不合理调岗。
另外，特殊情况下用人单位也有一定调岗权。例如因生产经营需要，单位合理调岗且没有对劳动者造成明显不利影响，劳动者应服从安排。但用人单位要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
劳动者若遭遇不合理调岗，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、合同工劳动法怎么规定
劳动法对合同工作出了多方面规定。
在合同订立方面，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
在工作时间和休息休假上，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则需向劳动者支付赔偿金；劳动者也可依法解除劳动合同。这些规定旨在保障合同工的合法权益，规范用人单位的用工行为。
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