提成降薪怎么维权？提成降薪属变更劳动合同，劳动者可维权。先与用人单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉并备好材料；若对处理结果不满，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维权要留证并按程序进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提成降薪怎么维权
提成降薪属于变更劳动合同内容，劳动者可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：发现提成降薪后，及时与单位沟通，了解降薪原因，要求按原合同支付提成。协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、降薪通知等材料，以证明劳动关系和降薪事实。劳动监察部门会对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理和判决，以维护劳动者合法权益。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定程序进行，以保障自身权益。
二、违规降薪如何维权
若遭遇违规降薪，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可向单位提出异议，要求恢复原工资待遇，同时注意留存协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料，前往当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要提供充分证据证明用人单位降薪行为违法，如规章制度未按法定程序制定、降薪缺乏合理依据等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
维权过程中，劳动者需及时收集和保存证据，按法定程序进行维权，以保障自身权益。
三、公司降薪怎么维权
公司降薪，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现公司降薪，员工应及时与公司沟通，要求其给出降薪理由，了解降薪的具体情况和依据。若理由不合理，员工可向公司表明立场，要求恢复原工资待遇。
2.收集证据：员工要注意收集与降薪相关的证据，如工资条、银行工资流水记录、降薪通知、沟通记录等。这些证据可证明公司存在降薪行为及自身工资减少的情况。
3.向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供证据证明公司降薪行为违法。若仲裁结果支持员工诉求，公司需按照仲裁决定恢复工资待遇或给予相应赔偿。
5.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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