按劳动法不给工资怎么办？用人单位不按劳动法支付工资，劳动者可通过以下途径维权：先与单位协商，要求按时足额支付；也可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据；协商和投诉无果，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、按劳动法不给工资怎么办
用人单位若不按劳动法支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求按时足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可要求其承担相应赔偿责任。
劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、老板不给工资杀了怎么判
老板不给工资，劳动者应通过合法途径解决，若采取杀人行为，将面临严重刑事处罚。
故意杀人是严重犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，“情节较轻”一般指义愤杀人、防卫过当杀人等情形。但即便老板存在拖欠工资的过错，杀人行为通常也不会被认定为情节较轻。
杀人行为不仅无法解决工资问题，还会使劳动者从受害者变为加害者，给自己和两个家庭带来巨大灾难。当遭遇老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
三、劳动法年假工资怎么发放
劳动法规定的年假工资发放分两种情况。
若劳动者正常休年假，用人单位需按照正常出勤支付工资，即劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意可不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
总之，用人单位应严格依照上述规定发放年假工资，保障劳动者合法权益。
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