合同期未满公司无故的辞退员工怎么办？合同期未满公司无故辞退员工，员工可这样维权：先确认公司辞退违法，收集劳动合同等证据。想继续工作可要求恢复劳动关系；不想干则可要求公司按标准支付赔偿金，要及时合法主张权利，避免错过时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期未满公司无故的辞退员工怎么办
公司在合同期未满时无故辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认公司辞退行为的违法性。根据劳动合同法规定，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工有意愿继续在公司工作，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，要求裁决公司恢复劳动关系，继续履行合同。
若员工不想继续在该公司工作，则可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应及时通过合法途径主张权利，维护自身合法权益，避免错过仲裁时效等关键期限。
二、员工口头请假被算旷工被辞退该怎么办
员工口头请假却被算旷工并遭辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明口头请假事实的证据，比如与上级或同事关于请假事宜的通话记录、聊天记录，若有在场的其他员工，也可请其作证。其次，了解公司辞退的具体理由及依据的规章制度。若公司辞退理由不成立或未遵循法定程序，可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保公司的处理符合法律法规规定，以争取应有的补偿或继续履行劳动合同的权利。
三、公司因员工业绩不达标辞退员工违法吗
公司因员工业绩不达标辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定了业绩考核标准及不达标时公司可辞退员工等相关条款，且公司辞退员工的程序合法，比如提前通知员工、说明辞退理由等，那么公司的辞退行为可能不违法。
然而，如果劳动合同未作此类约定，或者公司没有按照法定程序辞退员工，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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