劳动法拒绝调岗被辞退怎么赔偿？用人单位单方面调岗，劳动者拒绝后被辞退，赔偿依情形而定。合法调岗辞退无需赔偿；违法调岗辞退，单位应按规定付赔偿金。劳动者遇此可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法拒绝调岗被辞退怎么赔偿
用人单位单方面调岗，劳动者拒绝后被辞退，需根据具体情形确定赔偿方式：
1.合法调岗：若用人单位调岗具有合理性，属于合法行使用工自主权，劳动者拒绝调岗违反劳动合同约定和规章制度，用人单位辞退无需支付赔偿。
2.违法调岗：若用人单位调岗不具有合理性，未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遭遇此类情况，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
二、怎么样给员工调岗不违反劳动法
给员工调岗不违反劳动法，需遵循以下要点：
第一，依据法律规定调岗。《劳动合同法》允许用人单位在特定情形下进行调岗，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作等。在此情况下，用人单位可依法调整其工作岗位。
第二，基于协商一致调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若需调岗，应与员工充分沟通，取得其同意，并签订书面变更协议。
第三，调岗具备合理性。新岗位应与员工的技能、经验和职业规划相匹配，且劳动条件、薪资待遇等方面不应有明显降低。例如，将从事技术工作的员工调至行政岗位，需考虑员工是否具备相应能力。
第四，保留相关证据。若因员工不能胜任工作而调岗，用人单位要保留能证明员工不能胜任原工作的证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。
三、按照劳动法调岗的规定怎么处理
根据劳动法，用人单位调岗需遵循合法、合理原则。以下是调岗的处理方式：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。这是最常见且合法的调岗方式，能确保双方的权利和义务得到明确。
2.法定情形调岗：出现法定情形时，用人单位可单方面调岗。如劳动者不能胜任工作，用人单位应提供证据证明，之后可调整其工作岗位。此外，劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位可适当安排工作岗位。
3.注意事项：用人单位不能随意调岗，调岗要有充分合理性。新岗位与原岗位应具有一定关联性，工资待遇等劳动条件不能有较大降低。若用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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