劳动法员工不服从怎么办？员工不服从劳动法或企业合理安排，处理方式有：沟通协商，了解原因、解决异议；依规处理，按合法制度公平公正处理；培训教育，组织培训提升员工意识与能力；严重违规可走法律途径，解除合同、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工不服从怎么办
当员工不服从劳动法相关规定或企业依据劳动法制定的合理安排时，可按以下方式处理：
第一，沟通协商。与员工展开真诚的交流，了解其不服从的原因。若因误解法律或企业规定，应耐心解释说明；若是对工作安排有异议，共同探讨解决方案，以达成双方都能接受的结果。
第二，依规处理。企业有完善且合法的规章制度，可依据制度对不服从的员工进行相应处理。但制度必须经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规。处理方式要与员工的违规行为相匹配，做到公平公正。
第三，培训教育。若员工不服从是因为对劳动法或业务操作不熟悉，企业可组织相关培训，提高员工的法律意识和业务能力。
第四，法律途径。若员工的不服从行为严重违反劳动法或企业规章制度，给企业造成重大损失，企业可依据法律规定解除劳动合同。若涉及劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、机关编外受劳动法保护吗
机关编外人员受劳动法保护。
机关编外人员与机关建立的是劳动关系，他们和其他劳动者一样，享有平等的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。机关编外人员与机关签订劳动合同，双方就形成了受法律保护的劳动关系。
机关编外人员在工资待遇方面，有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，并且按照规定享有加班工资等。在工作时间和休息休假上，享有法定的休息、休假权利。同时，机关也应为编外人员缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。若机关侵犯编外人员的合法权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，编外人员可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、空白劳动合同认定无效吗
空白劳动合同不一定认定无效。
一般情况下，劳动合同只要不存在《劳动合同法》规定的致使合同无效的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定，就不能直接认定无效。
但签订空白劳动合同存在较大法律风险。若劳动者签订了空白劳动合同，之后用人单位自行填写内容，可能会损害劳动者权益。实践中，如果劳动者能证明签订的是空白合同，且合同内容与当初协商不一致，双方对合同条款存在争议，那么法院或仲裁机构可能会综合考量实际情况来判断合同部分条款的效力。如果用人单位利用空白合同侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，不能简单认定空白劳动合同无效，需结合具体情况及证据来判断。
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