合同无效离职是否也无效？合同无效不必然导致离职无效。合同因法定情形无效则自始无约束力，离职效力要依具体情况判断。基于个人意愿、符合程序的离职有效；被欺诈胁迫的离职可撤销；因合同无效提离职，符合条件也有效，需综合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同无效离职是否也无效
合同无效并不必然导致离职无效。
首先，需明确合同无效的原因。若合同因主体不适格、内容违法等法定情形而无效，自始不具有法律约束力。但离职行为的效力要根据具体情况判断。
若离职是基于劳动者个人意愿，如提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，即便劳动合同无效，此离职行为仍是有效的。因为这是劳动者行使法定解除权，其解除的意思表示真实，符合法律规定的程序。
若离职是因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下离职，那么这种离职行为可能被认定为可撤销，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
此外，如果是因为合同无效导致劳动关系不存在，此时劳动者提出离职，若符合法定程序和条件，离职也可认定有效。总之，合同无效与离职无效之间没有必然的因果联系，要综合考虑离职的原因、程序及双方的意思表示等多方面因素来判断离职的效力。
二、劳动法离职扣补贴合理吗
劳动法离职扣补贴是否合理，需分情况判断。
若补贴属于福利性质，如交通补贴、餐补等，用人单位在规章制度中明确规定员工离职时需扣除已发放的补贴，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么这种扣除在一定程度上可能被认定为合理。因为福利补贴并非法定必须支付的劳动报酬，单位可根据自身规定处理。
但如果补贴是劳动报酬的一部分，例如绩效补贴、业务提成等，用人单位离职时扣除就不合理。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效补贴、业务提成等是员工付出劳动应得的报酬，单位不能随意扣除。
另外，即使补贴是福利性质，若扣除行为违反公平原则，给劳动者造成明显不合理的损失，也可能不被法律支持。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、因病离职劳动法怎么赔偿
因病离职的赔偿情况分多种。若员工主动因病离职，单位通常无需支付赔偿。但如果是因职业病离职，员工可获赔偿。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤待遇赔偿。一般先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，由工伤保险基金和单位支付相应费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，因病离职是否有赔偿及赔偿标准，要结合具体情况判断。
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