企业职工拘役怎么处理？企业对被拘役职工有两种处理方式。一是依据劳动合同法解除合同，无需支付补偿；二是保留劳动关系，拘役期间可不付工资、不缴社保，暂停合同权利义务，结束后安排恢复工作。处理需依法并兼顾双方情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业职工拘役怎么处理
企业对于被拘役的职工，可按以下方式处理：
-解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，意味着职工被追究刑事责任，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-保留劳动关系：法律未强制企业必须解除合同，企业可根据自身情况和职工岗位重要性等因素，选择保留劳动关系。若保留，职工拘役期间，企业可不支付工资报酬，不缴纳社会保险费，双方暂停履行劳动合同的权利和义务。拘役结束后，企业可根据实际安排职工恢复工作。
企业处理被拘役职工时，要严格依照法律法规，同时考虑企业自身利益和职工实际情况，以妥善解决问题。
二、企业在职职工如何维权
企业在职职工维权需遵循合法途径，以下是具体方法：
1.协商解决：职工与企业就争议事项直接沟通，达成和解协议。此方式能保持和谐劳动关系，高效解决问题。
2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议具一定约束力，可按约履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，仲裁裁决具法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，准备好相关证据和材料，按法院程序进行诉讼。
维权过程中，职工要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。
三、职工偷厂里锡条犯法吗
职工偷厂里锡条的行为是犯法的。从法律角度来看，厂里的锡条属于工厂的财物，受法律保护。
若偷取锡条数额较小，未达到犯罪标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为属于盗窃公私财物，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若偷取锡条达到一定数额，则构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体是否构成犯罪以及如何量刑，需结合锡条的价值、偷取次数等因素判断。工厂发现此类情况，可及时报警处理。
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