劳动者怎样解除劳动限制？劳动者解除劳动限制常见方式：协商解除要与单位协商一致签协议；预告解除提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；即时解除因单位法定过错可随时解除并索赔；被迫解除遇单位强迫劳动等情况可立即解除且获补偿，解除要依规确保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者怎样解除劳动限制
劳动者解除劳动限制一般有以下几种常见方式：
协商解除：与用人单位协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。这样给用人单位合理时间安排工作交接等事宜。
即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
劳动者解除劳动限制时，应按照法律规定和劳动合同约定的程序进行，确保自身权益得到保障，同时避免给用人单位造成不必要损失，以便顺利完成工作交接等相关事宜。
二、劳动局可以咨询劳动法吗
劳动局可以提供关于劳动法的咨询服务。劳动局作为劳动行政部门，熟悉劳动法律法规及相关政策。
劳动者遇到劳动权益方面的问题，如劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等与劳动法相关的疑问，均可向劳动局咨询。劳动局工作人员会依据专业知识，为咨询者解答劳动法相关问题，给予准确的法律指导和建议，帮助咨询者明晰自身权利义务，了解在劳动法律框架下应如何维护自身合法权益。
其咨询方式多样，既可以通过现场窗口，当面与工作人员沟通交流；也可以拨打当地劳动保障咨询热线，以电话形式获取解答；部分地区还开通了网络咨询渠道，方便劳动者随时随地咨询劳动法相关事宜。
三、劳动赔偿和劳动补偿区别
劳动赔偿与劳动补偿存在明显区别。
劳动补偿通常是用人单位在非劳动者过错情况下，依法向劳动者支付的费用。比如用人单位因经营困难进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，其计算依据是劳动者的工作年限等，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
而劳动赔偿则是用人单位存在违法行为时对劳动者的赔付。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付赔偿。赔偿标准往往高于补偿，可能涉及支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。再如用人单位违法解除劳动合同，也需向劳动者支付赔偿。
总之，劳动补偿基于合法情形下的适当补偿，劳动赔偿是对用人单位违法行为的惩戒性赔付，二者在触发条件、计算方式和赔付标准等方面都有差异，劳动者应准确区分以维护自身合法权益。
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