劳动法对员工不请假旷工怎么处理？劳动法未明确旷工处理方式，一般由用人单位规章规范且需合法。规章要经民主程序制定并公示告知，有效时可依其处理旷工员工，如扣工资、处分、解约等，处理时要留证据，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对员工不请假旷工怎么处理
劳动法未明确规定员工不请假旷工的具体处理方式，通常由用人单位的规章制度进行规范，但需符合法律要求。
首先，用人单位的规章制度应通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，若规章制度有效，用人单位可依据其对旷工员工进行处理。常见处理方式包括：旷工当天工资不予发放；旷工达到一定天数，给予警告、记过等处分；旷工天数较多严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位在处理旷工员工时，要保留好相关证据，如考勤记录、通知员工的文件等。若员工对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。总之，用人单位处理旷工员工要合法、合理、合规。
二、做满七天辞工不让走怎么办劳动法
依据劳动法，劳动者享有解除劳动合同的权利。若已做满七天辞工却不让走，可按以下方法处理：
第一，明确通知形式。试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。若已按此规定通知，到期即可离职，无需用人单位批准。
第二，收集证据。保留能证明已通知用人单位的证据，如书面辞职信的快递底单、聊天记录、电子邮件等，以防后续产生纠纷。
第三，与单位协商。若单位以各种理由拒绝，可与单位相关负责人沟通，说明自己按法律规定行使权利，要求办理离职手续。
第四，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则会根据事实和法律作出裁决。
劳动者应了解自身权益，依法行使权利，通过合理合法途径解决问题。
三、未更换劳动岗位新签合同是否无效
未更换劳动岗位新签合同不一定无效。
根据法律规定，判断合同是否有效，关键看是否符合有效要件。有效合同需满足：双方具备相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
若未更换劳动岗位，新签合同是双方协商一致的结果，体现双方真实意愿，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该合同有效。例如，用人单位与劳动者因原合同部分条款需调整，如薪资待遇、工作时间等，经协商后签订新合同，此合同具有法律效力。
然而，若新签合同存在法定无效情形则无效。比如，合同是受欺诈、胁迫签订，内容显失公平，或合同条款违反法律强制性规定，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，该合同可能被认定无效。
所以，未更换劳动岗位新签合同不能简单判定无效，要依据合同具体签订情况和内容确定其效力。
以上是关于劳动法对员工不请假旷工怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
