单位未签合同赔偿标准？用人单位未与劳动者签书面劳动合同要担责，赔偿标准按未签时间定：一个月内协商签可不付双倍工资；超一月不满一年付双倍工资；满一年视为订无固定期合同，有相应赔偿要求。劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未签合同赔偿标准
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要依据未签合同的时间长短而定：
1. 自用工之日起一个月内：用人单位与劳动者可以经协商后在一个月内签订劳动合同，此期间不支付双倍工资。
2. 超过一个月不满一年：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般以劳动者对应月份的应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
3. 满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、单位未签订合同怎么赔偿
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
此外，劳动者在主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
三、单位未缴纳社保怎么办
若单位未缴纳社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。职工可与单位沟通，明确指出单位未缴纳社保的违法性，要求单位补缴社保费用。通过友好协商解决问题，既能维护职工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，职工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并可根据自身实际情况主张经济补偿等其他权益。在仲裁过程中，职工需提供充分证据证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
总之，职工应积极维护自身合法权益，选择合适的途径解决单位未缴纳社保的问题。
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