劳动法每小时工资标准？劳动法未直接规定每小时工资标准，其计算方式为月工资收入÷月计薪天数÷8小时，月计薪天数为21.75天。确定工资不得低于当地标准，劳动争议算每小时工资要综合多因素，用人单位违规劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法每小时工资标准
劳动法未直接规定每小时工资标准。
通常情况下，每小时工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
用人单位确定劳动者工资时，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各地政府根据不同情况制定并适时调整。
在具体劳动争议案件中，如果涉及到计算每小时工资是否合理等问题，需综合考量劳动合同约定、实际工作时间、加班情况、用人单位的薪酬制度等多方面因素。例如，若劳动者存在加班情形，加班工资的计算基数也会影响到最终每小时工资的核算。若用人单位违反工资支付规定，少付或未按规定支付每小时工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求用人单位足额支付并可能承担相应赔偿责任。
二、劳动法节假日有工资吗
根据劳动法规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位安排劳动者在这些日期工作，属于额外占用劳动者的休息时间。为保障劳动者权益，法律明确要求支付相应报酬。
一般来说，用人单位支付的工资标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的合理补偿。
例如，若劳动者正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，其当日应得工资至少为200×3 = 600元。
用人单位若违反此规定，未依法支付法定节假日工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以促使用人单位支付应得的法定节假日工资。
三、劳动法不发工资怎么办
若遭遇用人单位不发工资的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资，并了解不发工资的原因，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，还可以向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求其采取措施解决工资问题。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资得到支付。
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