劳动合同什么条款无效？法律规定，以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定的劳动合同条款无效。部分条款无效不影响其他部分，有争议由仲裁机构或法院确认，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同什么条款无效
根据法律规定，以下劳动合同条款无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的条款。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，这样的条款自始无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。如合同约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这违反了法律强制性规定，排除了劳动者享受社保的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。像某些行业规定工作时长严重超过法定标准，且没有相应补偿，这类违反劳动法规关于工作时间规定的条款是无效的。
劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同条款效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者遇到此类问题，可依法维护自身权益。
二、劳动法慢性病怎么处理
依据劳动法，劳动者患慢性病，可按以下方式处理：
1.医疗期保障：劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期。医疗期时长依本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2.调岗安排：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。新岗位需考虑劳动者身体状况和劳动能力，以保证其能正常履职。
3.解除合同规定：若劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事新工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
4.劳动能力鉴定：劳动者可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，若完全丧失劳动能力，符合退休、退职条件，可办理相关手续。
三、劳动法病例证明怎么开
开具劳动法相关的病例证明，可按以下步骤进行：
1.就诊看病：劳动者身体不适时，前往正规医院挂号就诊，向医生如实详细描述症状、病史等情况。医生会依据专业知识进行全面检查，必要时安排相关辅助检查，如化验、影像检查等。
2.说明用途：在就诊过程中，明确告知医生病例证明的用途与劳动相关，比如用于病假申请、工伤认定等。不同用途，病例证明的侧重点和要求可能有所不同。
3.获取证明：医生确诊病情后，会根据诊断结果、检查数据等，在医院的病历系统或专用的诊断证明纸上开具病例证明。证明内容通常涵盖患者基本信息、疾病诊断、建议休息时长、治疗方案等。
4.加盖公章：开具好的病例证明需加盖医院的公章才具备法律效力。一般可前往医院的挂号处、医务科或指定的盖章窗口办理。
需注意，病例证明应真实有效，医生只会依据实际病情开具。伪造病例证明不仅违反诚信原则，还可能面临法律责任。
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