培训没签合同怎么赔偿？如您作为一位劳动者在相关的教育培训机构中工作而并未签署正式的劳动合同，我们建议您与用人单位进行沟通协商，以期主张未签署劳动合同期间应获得的双倍工资补偿，同时，请要求用人单位为您补充签署正式的劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、培训没签合同怎么赔偿
若劳动者身处职业培训机构而未能签署正式的劳动合同，建议您首先与用人单位进行沟通协商，提出您对未签订完备劳动合同的诉求，并寻求相应补偿。如经过努力仍无法就相关问题达成共识，请您务必积极收集各类有效证据，以便日后通过劳动仲裁等法律途径争取自己的权益。根据我国现行法律法规，用人单位有义务从雇佣员工之始，即自用工之日起计算，超出一个月而不满十二个月之内必须与劳动者签署书面劳动合同。若用人单位未能遵守此项规定，则应在此期间内，向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪资作为赔偿。
对于用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位也需向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪资作为赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、培训交钱签协议可以退吗
这要看协议的具体内容以及相关的法律规定。
如果培训协议中有关于退费的明确条款，例如在特定条件下可以退费，如未开始培训、培训方存在违约行为等情况，那么按照协议执行退费事宜。如果培训方未按照协议约定提供培训服务，比如缩短培训时长、更换培训师资未达到约定标准等，学员有权要求退费。
但如果学员自身原因违反协议约定，例如无正当理由中途退学，可能就无法退费或者需要按照协议承担一定的违约责任，比如支付违约金。同时，即使协议没有约定，根据公平原则，如果培训尚未开始，学员要求退费且没有给培训方造成损失的情况下，培训方也应该退还相应费用。
三、培训机构想退钱不学了可以报警吗
若遭遇培训费用不予退还的情况，寻求警方协助不是唯一选项，然而亦非明智之举。
关于培训费是否应当退还的争议，通常属于民事范畴而非警方的职权范围。
若您希望通过法律途径有效解决该问题，我们建议您选择向当地法院提起诉讼，请求法院依据法律规定公正裁决并强制要求对方归还培训费用。
在具体实践中，如果存在诈骗等违法行为，那么报警的确便成为了可行选项。
诉讼程序包括以下基本要素：第一，原告应当是与案件本身具有实质性法律利益的公民、法人或其他合法组织；第二，对于被告的身份认定必须清晰明确；第三，诉讼请求须具体，且其陈述需具备充分的事实支持及法律依据；第四，案件内容须符合我国人民法院审理民事诉讼的法定权限及受案法院的合理管辖权。
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