公司规定一年不退衣服押金合法吗？工作押金不可不退，这是违法行为。法律明确要求，不得以任何名义向员工收取钱财，否则将收到劳动行政部门的严厉处罚。如果因此产生了损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。此外，用人单位若违反规定扣押员工身份证等证件，也会受到劳动行政部门的处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司规定一年不退衣服押金合法吗
哈，工作押金不给退可是违法行为呢！这方面的规定是这样滴：如果企业以提供担保或是其他名义，然后收取了员工的财物，那就会被当地政府的劳工管理部门要求他们在限定时间内把这些财物还给员工们，并且还要按照每个人500块钱到2000块钱之间的标准来进行罚款；如果因为这个行为给员工们带来了损失，那么企业还得负责赔偿。
另外，如果企业违反了我们国家的法律法规，比如说扣押了员工的身份证件之类的东西，那也会被劳工管理部门要求他们在限定时间内把这些证件还给员工们，同时还会根据相关法律法规来进行处罚。
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。
二、公交公司扣培训押金合法吗
在正常情况下，我们认为扣留培训押金的行为是违反相关法律法规的。
依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》中的第九条规定，用人单位是无权要求劳动者提供任何形式的担保，也不能以其他名义来向劳动者强制收取任何财务物品的。
培训费用应该被视为企业固定运作成本的重要组成部分之一，而非将其强加给员工承担，除非是涉及到特殊的情况并且这种情况得到了严格遵守相关法律法规（例如针对特定岗位的特殊职业培训以及对可能的押金退还事项已经有明确的约定条款等）。
三、工作要押金合法吗
根据我国现行法律法规规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取抵押金、抵押实物、资金保障金、定金以及其他各类相关费用。
针对用人单位试图通过暂扣证件或者收取押金的非法手段来约束员工的不当行为，劳动者有权依据自身权益进行坚决抵制。
若用人单位仍坚持扣押劳动者证件并要求其提供担保，则应由当地劳动行政管理部门依法勒令其限期归还所扣押物品，并对其违法行为进行严肃处理。
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