内退人员可以被原单位辞退吗？内退人员一般不能被原单位随意辞退。内退是企业与员工的离岗退养安排，单位应按协议履行。无法定或约定事由辞退属违约，有法定情形如严重违纪等单位可依法解除，辞退需合法依据，否则可能引发劳动争议并担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、内退人员可以被原单位辞退吗
内退人员一般情况下不能被原单位随意辞退。
内退通常是企业与员工基于一定约定或企业内部政策达成的一种离岗退养安排。若原单位与内退人员签订了相关协议，明确约定了双方的权利义务，那么单位应按照协议履行。
在没有法定情形或约定解除事由的情况下，随意辞退内退人员属于违约行为。例如，若单位以经济性裁员为由辞退内退人员，需证明符合法定裁员条件，否则将面临法律风险。而且，内退人员在劳动关系上仍然与原单位存在一定联系，单位不能无故切断这种关系。
但如果存在法定解除劳动合同的情形，如内退人员严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等，单位可依法解除与内退人员的关系。
总之，原单位辞退内退人员需有合法依据，否则可能引发劳动争议，承担相应法律责任。
二、公司口头辞退威胁员工违法吗
公司口头辞退威胁员工是违法的。
辞退员工属于重大人事变动，应遵循法定程序并给予合理通知及补偿等。口头辞退威胁不符合正规流程，严重损害员工权益。
一方面，这种行为违反了劳动合同法中关于解除劳动合同的程序性规定。用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知工会、将解除理由通知劳动者等，口头辞退威胁显然未履行这些程序。
另一方面，构成对员工的侵权。威胁行为给员工带来心理压力和不确定性，影响其正常生活和职业规划。员工有权要求用人单位按照法律规定和合同约定，以合法、合理的方式解除劳动关系，并获得相应经济补偿等。
若员工遭遇公司口头辞退威胁，可收集相关证据，如录音、证人证言等，与用人单位协商解决，要求其依法处理。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工人被辞退不结算工资怎么办
工人被辞退后单位不结算工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确要求其按照法律规定和劳动合同约定及时足额结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中调解，促使双方达成和解协议。若调解也无法解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获得劳动报酬的权益。
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