单位不续签劳动合同补偿金怎么算？单位不续签劳动合同，补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资高于地区三倍标准的有上限。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，准确算年限和月工资是定补偿金关键。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不续签劳动合同补偿金怎么算
单位不续签劳动合同，补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金为3×5000 = 15000元。若工作年限为4年半，月工资6000元，因满4年半，应支付5×6000 = 30000元经济补偿金。总之，准确计算工作年限和月工资是确定补偿金数额的关键。
二、法人可以自己和自己签劳动合同吗
法人不能自己与自己签订劳动合同。法人作为用人单位，是一个组织，不具备自然人的身份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者是具有劳动能力的自然人。法人本身无法以自然人的身份与自身建立劳动关系并签订劳动合同。从法律关系主体角度来看，法人与自然人是不同的主体类型，二者不能混同。如果法人与所谓的“自己”签订劳动合同，会导致法律关系的混乱，不符合劳动合同的本质特征及法律规定。在劳动法律实践中，劳动合同的主体一方必然是劳动者，另一方是具有用人资格的用人单位，法人要与劳动者建立劳动关系，应由法人作为主体与符合条件的劳动者签订劳动合同，而不是与自身签订。
三、工厂拖欠工资没有劳动合同怎么办
工厂拖欠工资且没有劳动合同，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、工友证言等。有了这些证据，即使没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。
接着，与工厂协商解决工资拖欠问题，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付。逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。
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