加班劳动法怎么赔偿？劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，延长工时付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日付300%，以正常工资为基数算。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班劳动法怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照以下标准支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如劳动者正常工作每小时工资为100元，加班一小时，用人单位应支付150元加班费。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即休息日加班，若无法安排补休，每小时工资按200元支付。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如法定节假日加班，每小时工资按300元支付。
计算加班费时，以劳动者的正常工资作为基数。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么维护权益
劳动者可通过多种途径运用劳动法维护自身权益。
首先，应了解自身权益。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确在劳动关系中的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
其次，妥善保存证据。工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，都是证明劳动关系和权益受损的关键证据，务必妥善留存。
再者，与用人单位协商。权益受损时，可先尝试与单位沟通，友好协商解决方案。
若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会，或企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。
劳动者维护权益要合法、理性，按法定程序进行。必要时可寻求专业律师帮助。
三、个体户怎么按劳动法
个体户作为用人单位，也需遵循劳动法规定保障劳动者权益。
其一，在招聘录用环节，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。签订书面劳动合同是必要的，合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以保障双方权益。
其二，工作时间与休息休假方面，应遵守标准工时制度，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时。若安排加班，需依法支付加班费。同时，要保证劳动者享受法定节假日、年休假等休息休假权利。
其三，工资支付上，需按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资不得低于当地最低工资标准。
其四，劳动安全卫生方面，个体户有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
若个体户违反劳动法，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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