劳动法自己辞职有补偿吗？一般劳动者自己辞职无经济补偿，但存在特殊情形，如单位未提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法、合同无效、强迫劳动等，劳动者以此辞职可获补偿，辞职时要注意收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自己辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者自己辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职，有补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职可获补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职应得补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职有补偿。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者辞职有补偿。
劳动者辞职时应注意收集相关证据，以证明符合上述可获补偿的情形，维护自身合法权益。
二、劳动法违法辞退是多少条
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法辞退通常表现为不符合法定解除情形而解除劳动合同等情况。比如，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形时，用人单位擅自解除劳动合同，就构成违法辞退。
当劳动者遭遇违法辞退，可依法维权。首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、按劳动法的加班费是多少
劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再分别按照上述比例计算相应加班费。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时，加班费则为200÷21.75×150%≈13.8元；休息日加班一天，加班费为200×200% = 400元；法定休假日加班一天，加班费为200×300% = 600元。用人单位需严格按照此规定支付劳动者加班费，以保障劳动者合法权益。
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