单位终止合同有补偿吗？单位终止合同是否有补偿视具体情形。属劳动合同期满特定情况、单位破产等情形，单位需支付补偿，标准按工作年限算。劳动者有严重违规等法定过错情形，单位无需补偿。该补偿问题要依具体事实和法律规定综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位终止合同有补偿吗
单位终止合同是否有补偿需视具体情形而定。
若属于以下情形，单位需支付补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在以下情况，单位终止合同无需补偿：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等法定过错情形。
总之，单位终止合同补偿问题需依据具体事实和法律规定综合判断。
二、单位没换就换了合同主体违法吗
单位没变更但更换合同主体是否违法，需依据具体情形判断。
若经劳动者同意，三方协商一致签订协议变更合同主体，且新主体承继原合同权利义务，通常不违法。例如，企业因重组、业务调整等合理原因，与劳动者协商后进行合同主体变更，保障劳动者权益，这种情况具有合法性。
然而，若未经劳动者同意擅自变更合同主体，损害劳动者权益，如降低薪资待遇、改变工作地点等实质性不利变动，则可能违法。劳动者与原单位建立劳动关系，单位应按原合同履行义务，未经劳动者同意改变合同主体，可能构成违约。
若单位未经协商变更合同主体，劳动者有权要求单位恢复原合同履行，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
三、女50岁单位终止合同是否合法
女性50岁单位终止合同是否合法，需依据具体情形判断。
若该女性已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，单位据此终止劳动合同，通常是合法的。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
然而，若该女性虽年满50岁，但未达到法定退休年龄，或达到退休年龄却因各种原因无法享受基本养老保险待遇，单位若无合法事由随意终止合同，则不合法。比如，女性在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得随意终止合同；或者单位终止合同未提前通知、未支付相应经济补偿等，也属于违法行为。
若女性认为单位终止合同的行为侵犯其合法权益，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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