劳务派遣辞职后有哪些赔偿？劳务派遣员工辞职赔偿依具体情形定。单位有法定过错员工辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。单位无过错员工自行辞职一般无赔偿，违反服务期约定需付违约金。劳务派遣单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣辞职后有哪些赔偿
劳务派遣员工辞职后的赔偿情况较为复杂，需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错，劳动者自行辞职，一般情况下没有赔偿。但如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、停工停产员工辞职有补偿吗
停工停产期间员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位停工停产导致劳动合同无法履行，员工主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，如果停工停产时间较长，用人单位与员工就劳动合同的变更等未能协商一致，员工辞职，用人单位可能需支付一定补偿。这主要是基于公平合理原则，考虑到停工停产对员工权益的影响。
总之，员工在停工停产期间辞职能否获得补偿，关键在于辞职原因以及用人单位在停工停产期间的行为是否符合法律规定。建议员工在辞职前，详细了解自身权益及相关法律规定，必要时可咨询专业法律人士或劳动部门，以确保自身合法权益得到保障。
三、辞职后还能要求双倍赔偿吗
辞职后能否要求双倍赔偿需视具体情况而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知且无正当理由辞退员工等，员工即便主动辞职，也可要求双倍赔偿。
根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，通常不能要求双倍赔偿。例如员工提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，这种情况下员工自行离职，用人单位无需支付双倍赔偿。
所以，辞职后能否获得双倍赔偿关键在于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为，员工应准确判断自身情况并依据法律规定维护自身权益。
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