加班如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁解决加班问题，先准备加班通知等证据，再写申请书明确双方信息与仲裁请求，向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后安排开庭，申请人出庭陈述举证质证，仲裁委裁决，不服可起诉，要遵循程序期限维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁解决加班问题，需按以下步骤进行：首先，要准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、加班审批单、工作成果记录、同事证言等，以证明存在加班事实。其次，书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，比如要求支付加班工资及相应补偿等，详细说明事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，申请人需按时出庭，在庭审中清晰陈述诉求及事实依据，进行举证、质证等环节。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益，确保能有效争取到应得的加班待遇。
二、东莞劳动法加班费多少
东莞劳动法规定的加班费计算方式如下：
平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，安排劳动者补休的可不支付加班工资；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。具体的加班费数额需根据劳动者的工资基数及加班时长等因素来准确计算。
三、超时加班是否劳动仲裁
超时加班可进行劳动仲裁。用人单位安排劳动者超时加班，违反了劳动法关于工作时间和加班规定。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
劳动者申请仲裁时，需提供相关证据证明存在超时加班事实，比如考勤记录、加班审批单、加班时的工作成果等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。
若仲裁认定用人单位存在超时加班情况，会依法裁决用人单位支付相应的加班费等。加班费的计算通常按照法律规定的标准，如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资等。
通过劳动仲裁，能有效保障劳动者在超时加班问题上应得的合理补偿，促使用人单位遵守劳动法律法规，规范用工行为。这对于维护劳动关系的公平公正，保障劳动者合法权益具有重要意义。
以上是关于加班如何申请劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
